Não há como negar que 2020 foi um ano de muitas surpresas. Que atire a primeira pedra qual segmento da economia (e da vida) não sofreu os impactos da chegada do Coronavírus. O mercado de trabalho, por exemplo, mudou drasticamente.
Se antes o work-life balance já estava sendo discutido, agora, podemos finalmente dizer que essa tendência está no bê-à-bá dos profissionais de RH. Afinal, a exigência para que a produtividade se mantenha no trabalho é alta, mas garantir que, em um momento tão delicado como o que o mundo está passando (😔), o funcionário também conseguir cuidar da sua saúde mental não tem preço.
O futuro do RH será pautado em gestões mais humanizadas e flexíveis (o surto coletivo não é uma opção aqui). O objetivo desse profissional de RH 4.0 será o de trabalhar políticas empresariais que sejam mais voltadas para o bem-estar do funcionário aliado a um ritmo de entregas dentro do esperado para trazer resultados à companhia.
Com metas tão ambiciosas, desenvolver habilidades socioemocionais se tornou essencial para libertar a criatividade, integrar novos colaboradores que entraram em um cenário pandêmico e de home office, gerenciar a inteligência emocional e também a tomada de decisão (tá bom ou quer mais? 😜)
Lindíssima, falou tudo! Mas como colocar isso para rodar na minha empresa?
Você pode disponibilizar várioooooos formatos: treinamentos, vídeos, cursos online, lives, podcasts, e-mail marketing, pesquisas, apresentações de especialistas, entre outros.
#ficaadica: A TOTVS, por exemplo, tem um webapp de RH para desenvolver soft skills como se o funcionário estivesse assistindo uma série (só falta encomendar a pipoca 🍿).
O papo tá bom e dá para continuar. Nosso diretor de produtos, Robson Campos, o brabo de RH, fez um artigo E-X-C-L-U-S-I-V-O para o Mundo RH falando sobre como desenvolver habilidades de relacionamento humano, vai lá conferir!
