Atração de talentos
Quando se fala em RH, o termo atração de talentos está no topo dos interesses das grandes corporações. Isto porque a ideia de atrair os candidatos certos faz com que a sua empresa ganhe muitos pontos na corrida contra a concorrência. A lógica é simples: profissionais mais qualificados otimizam o aprendizado dentro da empresa, além de produzirem mais e, consequentemente, renderem mais. 🤑
Ainda não está convencido do poder de uma boa tática para atração de talentos? Então, segue o fio para entender como uma empresa é impactada negativamente com uma estratégia errada de atração de talentos. 🧐
❌ Aumento de custos: um processo de atração de talentos mal feito ignora as necessidades da empresa e abala os resultados do negócio. Mesmo tendo o tão sonhado dream team, isso não garante qualidade e produtividade. É preciso ter aquele match de respeito com a cultura organizacional da empresa. 🤝
❌ Equipes desmotivadas: a contratação de profissionais equivocados também impacta diretamente no ambiente de trabalho. Um fit entre colaborador e empresa que não se encaixa traz sérios problemas para o bem-estar geral da equipe.
❌ Baixa produtividade: se ao elaborar um processo de atração de talentos perfeito a sua empresa tende a ganhar em produtividade, fazer apostas ruins neste sentido traz justamente o contrário - profissionais desmotivados e que rendem abaixo do esperado. 👎
“Tá, entendido até aqui, mas, como a minha empresa pode conquistar esses talentos tão preciosos?” 🤔 É aí que entra um bom trabalho de RH, com o desenvolvimento de estratégias eficazes para atrair os melhores candidatos para as vagas disponíveis. Como? Entenda de que forma o seu RH pode agir para conquistar excelentes talentos e fazer a sua empresa estourar no mercado. 🚀
#1. Promova uma cultura organizacional forte e dê atenção ao endomarketing
Invista em uma cultura clara, que traga os funcionários para a ação e consolide o seu employer branding. Aposte certo ao estreitar os valores entre a empresa e os colaboradores utilizando estratégias de endomarketing.
#2. Defina sua persona
Construa um perfil de funcionário ideal - o fit perfeito - e colha todas as informações que puder para criar uma estratégia de atração de talentos impecável baseada neste perfil. 💡
#3. Garanta que seu processo de seleção seja humanizado
Fuja do interrogatório estilo policial e traga mais humanização para o processo de seleção. Uma dica é adotar uma postura de acolhimento que ressalta as competências do profissional naturalmente.
#4. Ofereça um ambiente de trabalho agradável e autônomo
Olhe para o próprio umbigo e entenda como você pode tornar o ambiente de trabalho da sua empresa mais agradável para os futuros colaboradores. Confie nos profissionais ao incentivar a autonomia para resolver questões e trazer novos insights.
#5. Use os benefícios como forma de atração e retenção
Quem não gosta de um bom pacote de benefícios? 🥳 Aposte em benefícios flexíveis, competitivos e atraentes para os colaboradores.
#6. Utilize o marketing de recrutamento
Use as redes sociais para difundir os valores, propósito e cultura da empresa. Afinal, investir no marketing dá aquela bela valorizada no todo, né?
#7. Ofereça oportunidades de crescimento e remuneração competitiva
Um bom profissional gosta de ser valorizado. É importante que a empresa ofereça uma trilha sólida de desenvolvimento e crescimento, além, é claro, de um salário compatível com o mercado. Afinal, nem só de reconhecimento profissional se vive, não é mesmo?! 💸
#8. Utilize uma boa tecnologia ATS
A tecnologia está aí para nos ajudar! 💻 E uma boa plataforma de atração de talentos pode fazer toda a diferença e facilitar - e muito - os processos de recrutamento e seleção da sua empresa.
#FicaADica: Conheça o TOTVS RH Atração de Talentos, o novo sistema ATS da TOTVS. Ele gerencia todo o processo seletivo de forma simples e personalizada, ajudando a aumentar a eficiência do seu RH.
#SeLiga: Quer saber mais sobre atração de talentos? Acesse um artigo completão que preparamos para você no nosso blog.
Benefícios flexíveis
Como já entendemos lá em cima, oferecer bons benefícios aos colaboradores faz parte do pacote de estratégias para atrair e reter os melhores talentos. Mas, você sabe exatamente o que são benefícios flexíveis? 🙃 A ideia é que, com eles, o colaborador não fique engessado em um pacote oferecido pela empresa e tenha a liberdade de escolher quais tipos de benefícios ele quer obter de acordo com suas necessidades e desejos.
Bacana, né? Veja algumas opções de benefícios flexíveis mais utilizados no mercado e já abra a sua mente para pensar em como adotá-los na sua empresa! 💭
- Vale-cultura
- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Auxílio-creche
- Previdência privada
- Vale-combustível
- Auxílio home office
Oferecer benefícios flexíveis traz muitas vantagens para a empresa como um todo. Bora passar por algumas delas abaixo?
👉 Incrementa seu employer branding, ou marca empreendedora
👉 Traz economia de custos diretos
👉 Promove engajamento dos colaboradores
👉 Atrai e retém os melhores talentos do mercado
👉 Desenvolve uma força de trabalho mais saudável e feliz
👉 Cria uma cultura organizacional forte
👉 Oferece benefícios mais relevantes para os funcionários
Tudo muito incrível, mas, falando sério, não existe nenhuma desvantagem na adoção de benefícios flexíveis? Sim e não. Explicamos: existem algumas barreiras legais no Brasil que podem atrapalhar o plano de oferecer benefícios flexíveis.
Porém, com um bom planejamento e respeitando a lei, é possível trazer essa vantagem para a sua empresa. Uma dica é firmar um Acordo Coletivo de Trabalho para oficializar a mudança do modelo tradicional para o flexível. 📑 Além disso, garanta que todos os benefícios oferecidos tenham valor monetário igual ou equivalente ao que já está acordado e inclua somente aqueles que não podem ser definidos como salário utilidade.
E, olha, acredite, esse esforço não é em vão: uma pesquisa da Quantum Workplace afirma que um dos principais motivos pelos quais os colaboradores trocam de emprego é a falta de benefícios competitivos que realmente se enquadrem nas suas necessidades.
#SaibaMais: Entenda T-U-D-O sobre benefícios flexíveis no artigo do nosso blog.
#DicaEsperta: Quer adotar os benefícios flexíveis na sua empresa de forma legal, segura e simples com apenas um cartão? Conheça o Benefícios Flexíveis by Swile, um sistema de multi-benefícios em uma única plataforma.
