O clima organizacional está ligado aos sentimentos e emoções dos colaboradores quanto ao local onde trabalham, que pode ser positivo ou negativo, além de ser influenciado por vários fatores, como liderança, cultura, remuneração, benefícios, entre vários outros!
O RH costuma desenhar 3 cenários diferentes pro clima organizacional: bom, médio ou ruim. Deixamos algumas características pra você identificar cada um deles!
Clima organizacional bom
- Ambiente com alto nível de engajamento entre colegas e também entre a liderança
- Empresa com planos concretos pra seus profissionais, como a oferta de benefícios flexíveis e definição de plano de carreira
- Total confiança nos seus colaboradores — e vice-versa
Clima organizacional médio
- Empresa pode estar diante de um momento de transformação
- Equipe não é totalmente comprometida com os objetivos e há gargalos na comunicação interna
- Profissionais tendem a ficar de olho em empregos na concorrência
Clima organizacional ruim
- Altas taxas de turnover, liderança fraca e baixo nível de engajamento
- Marca empregadora comprometida no mercado
- Qualidade das entregas costuma decair
🚨 Olhos bem abertos!!! Um clima organizacional ruim pode representar o declínio de um negócio, então acompanhe DE PERTO o clima da sua empresa e muita atenção aos indicadores que vamos mostrar a seguir!
#1. Produtividade
Resultados crescentes mostram uma equipe motivada. Já resultados em queda podem exibir o contrário: a falta de motivação e de liderança adequada.
#2. Turnover
A taxa de turnover é basicamente o nível de rotatividade de funcionários em determinado período de tempo. Se a empresa exibe uma taxa acima de 5%, é hora de ligar o sinal de alerta!
#3. Absenteísmo
Trata-se da falta de pontualidade ou mesmo de ausências no trabalho. A falha pode estar no clima organizacional, que não motiva o colaborador o suficiente pra cumprir com o combinado.
Um estudo da Gallup mostrou que um ambiente de trabalho engajado pode reduzir em 41% a taxa de absenteísmo.
#4. Presenteísmo
O presenteísmo diz respeito ao funcionário que comparece ao trabalho, mas não se dedica às suas tarefas. Pode ser uma falha tanto do profissional quanto do clima da empresa, que não o mantém motivado.
Dá uma olhada nesse artigo completíssimo em nosso blog pra saber tudo sobre clima organizacional e como melhorar por aí, se for o caso 😃
#FicaADica: o clima organizacional tem tudo a ver com a performance dos colaboradores, como você viu até aqui! Por isso, conte com o TOTVS RH Performance e Metas pra avaliar de forma simples e efetiva o desempenho dos profissionais da sua empresa. Vem saber mais!
